300名旧金山谷歌员工聚会抗议！呼吁：拯救谷歌开放文化 ！网易暴力开除患病老员工！
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患绝症老员工被网易暴力裁员，
这件事情在国内引起了很大的反应，
一个代表国内科技公司巨头，
也终有一天会跌下神坛，
接受周遭的批判。
而同样类似的事情上周也发生在谷歌旧金山办公室！
2名员工因为批判公司文化遭到了停职，
而上周五，大约300人聚集在办公室外，
为他们声援，
要求为他们复职，
并且呼吁各位
“拯救谷歌开放文化”
图片来源：San Francisco Chronicle 版权归原作者
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拯救谷歌开放文化
新闻来源：The Mercury News
周五，谷歌旧金山办公室的员工在一次集会上要求公司恢复两名被停职的同事的职务，以“拯救谷歌的开放文化”。
图片来源：San Francisco Chronicle 版权归原作者
大约有250到300人聚集在这家科技巨头位于Embarcadero的办公室外，支持谷歌员工。集会的一位领导人估计，参加集会的人中约有一半是谷歌工人，其余的是社区组织者和附近公司的工人。
图片来源：San Francisco Chronicle 版权归原作者
谷歌的工作人员在一份声明中说：
对丽贝卡·里弗斯和劳伦斯·伯兰的停职处理是对所有关心谷歌技术透明度和问责制的人的攻击。
两周前，伯兰和里弗斯被无限期停职，他们都表示没有被告知原因。
图片来源：San Francisco Chronicle 版权归原作者
从科罗拉多州博尔德赶来参加集会的里弗斯说，她认为自己之所以被停职，是因为她曾敦促该公司不要竞标与美国海关和边境巡逻队(CBP)的合同，也因为她的社交媒体活动。
里弗斯说：
每个人都有权利知道他们的产品被用来做什么，并且我没有泄露公司任何机密文件！
网站可靠性工程师伯兰说，他从一篇新闻报道中才得知了公司暂停他工作的原因。
该公司表示，一名员工因泄露机密文件正在接受调查，而另一名员工则因访问谷歌员工日历而受到调查。
谷歌的一位女发言人上周五表示：
我们对员工在工作中的恰当行为有明确的指导原则，我们也提出了一些担忧。但是这些问题应该被关注，应该被解决。
伯兰补充道:
他们想让我们害怕，想让我们保持沉默！
他和其他发言人谴责谷歌政策的根本性改变，其中包括限制员工获取工作所需的文件和工具。
另一位谷歌员工玛丽•柯林斯(Marie Collins)代表TVC(临时工、供应商和合同工)的员工发表评论，称他们被谷歌当作二等公民对待，而且由于文件和工具的访问限制，他们的工作变得更加困难。他们表示，全职员工对被拒之门外感到“震惊”对他们来说并不是什么新鲜事。
图片来源：TripSavvy 版权归原作者
谷歌罢工已经过去一年多了，当时该公司在世界各地的数千名员工抗议该公司处理针对其高管的性骚扰指控。谷歌员工还就该公司与联邦政府签订的人工智能合同、计划在中国推出的搜索引擎以及其他问题发表了看法。
周五，谷歌软件工程师Zachary Siegel说：
公司需要被问责！不仅是为了我们，也是为了我们的用户和社区。他敦促谷歌停止对我们开放文化的攻击，否则这仅仅是个开始。
谷歌的政策专家斯蒂芬妮.帕克(Stephanie Parker)称，员工们抗争是为了：
为科技的未来而战。这里做出的决定影响着全世界数十亿人！
谷歌暂时没有对此作出任何回应。
同样也是向可以大公司声讨的事情，也发生在中国，
科技巨头网易暴力裁掉患病老员工的事情，
也闹的沸沸扬扬，
引发热议！
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网易暴力裁员患病老员工
你的游戏我的心 点击上面图片可以查看微信原文
同样在中国，一篇“网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！”受到了大家的疯传。
一位患扩张型心肌病网易游戏老员工写下数千字，诉说了从患病，威胁不让拿N+1,设陷阱阻拦绩效申诉，监视和旷工威胁，强行挑刺，用保安威胁，住院时威胁，被早退，被诬陷发动反动内容，保安暴力驱赶，举步维艰的维权，可能是人生终局之战。
每个事实都真实，举出证据，能感受到在整个过程中经历的不公的待遇以及那种绝望的心情，因为生病本来就是重头一击，每天还要周旋在和网易的反复无效和暴力的沟通之中，5年的正式老员工，在自身价值无法再别用到的时候，遭到了抛弃，而且还是在人生最难，最黑暗的时候。
最后网易对此事进行了官方的回复：
声明来自网易官方回复
在这条新浪科技发出的网易致歉的消息下，可以看出，广大的网友对这样的回应相当的不满，吃相太难看。
来自微博
有网友说：“说的像个例一样。要不是这位员工身患病症”光脚的不怕穿鞋的“爆出来，你们什么时候觉得自己做错了？
来自微博
“做得多也不能代表绩效好”，苦劳不等于功劳；承诺给的钱给了，但是约定是9月9日，实际给是9月19日（不去仲裁可能就没有了）；第二部分，‘’我们多给钱了“，我理解关怀金的定义差不多就是低保，有毛线用，毕竟加班5年，说开除就开除了；第三部分，“我们做错的主要是话说的不够好听“网易再见~
“上过班的人都知道，做不好是不会给这个人发这么多任务的”
中国员工应该怎么合法维护自己的权利，大公司怎样才能关注每一位员工，留住人才，这都是一条很长的路，需要思考和完善。
大家对这两件事怎么看？